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O índice de alavancagem trabalhista, uma medida do poder de negociação salarial, está em retrocesso

Aug 11, 2023

O Índice de Alavancagem Trabalhista (LLR) é o número de demissões dividido pelo número de demissões, demissões e demissões iniciadas pelos empregadores.

O BLS comenta que “a taxa de demissões pode servir como uma medida da disposição ou capacidade dos trabalhadores para deixar o emprego”.

O LLR é um refinamento da taxa de desistências.

Quase não há diferença entre o LLR privado e o LLR não agrícola, como mostra o gráfico. Não-agrícolas incluem militares e trabalhadores do serviço público em ocupações não-agrícolas.

Razão de Alavancagem de Mão de Obra Não Agrícola e Privada

Esta série de dados data apenas de dezembro de 2000.

LLR cai em recessões. Poucos trabalhadores querem pedir demissão em busca de pastagens mais verdes.

Índices de Alavancagem de Mão de Obra Selecionam Serviços e Meses

Para obter mais informações sobre o último relatório JOLTS de resumo de vagas de emprego e rotatividade de mão de obra, consulte Vagas e demissões de empregos estão em queda acentuada. O Fed ficará satisfeito.

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Mish

Mike Shedlock

Você parece quase um pouco triste porque, pela primeira vez em 50 anos, devido à demografia (redução do número de pessoas de 65 e 16 anos nos próximos 15 anos), o trabalho está realmente em posição de obter algo em vez de quase nada. O salário mínimo explodiu. Planos de aposentadoria. Pensões? Pessoas que recebem seguro saúde da maneira normal versus pessoas que recebem cuidados de saúde muito mais caros por meio de pronto-socorros e Medicaid.

Mais desgraça e tristeza, no entanto, este é o relatório ADP de hoje: https://www.calculatedriskblog.com/2023/08/adp-private-employment-increased-177000.html

Os proletas devem ser mantidos sob controle. A Terra das Oportunidades é apenas para quem nasceu rico.

Nosso governo não é conhecido como “O Partido da Guerra dos Ricos” à toa…..

Já houve um governo dos pobres?

A única forma de aumentar a riqueza é através de ganhos de produtividade. Pagar simplesmente mais por causa dos desequilíbrios entre oferta e procura é uma miragem. As empresas pagam mais, mas depois têm de aumentar os preços proporcionalmente, para que as pessoas acabem com salários que compram a mesma quantidade de produtos que antes.

Não se trata de quanta riqueza existe. É sobre quem fica com ele.

Houve ganhos de produtividade desde 1980. O que NÃO aconteceu foi um aumento nos salários dos trabalhadores, que têm permanecido estáveis ​​após a inflação desde 1980 (40 anos!). Seria bom ferrar finalmente os ricos e obter alguns desses salários perdidos.

sim, e nos tornamos mais ricos. Vivemos muito melhor do que vivíamos em 1980.

Tudo bem se meu sindicato conseguir mais dinheiro primeiro. /s

Então, quando Wrong-Way-Joe cortou uma grande fração do fornecimento de petróleo e da sua distribuição, a miragem entrou em ação e o efeito já se estabilizou? LOL.

A maioria votou a favor

Se isto for correcto e a tendência continuar, indicaria que a inflação salarial irá diminuir, o que abrandaria, pelo menos temporariamente, a espiral de inflação salarial que se tem verificado, especialmente nos serviços.

Será interessante ver por quanto tempo esse padrão continuará.

Isso é exatamente o que eu esperava. A inflação cairá temporariamente ou “transitoriamente” e depois voltará a subir. Está a seguir o paradigma da inflação do final dos anos 70 e início dos anos 80 até ao limite. Deus nos ajude a todos se a Fed decidir cortar, porque isso irá desencadear uma procura reprimida por habitação e causar uma onda de inflação mais elevada.

Uma combinação de reformas, desglobalização, perturbações na cadeia de abastecimento, guerras comerciais e instabilidade política do ego geral irá mostrar a sua cara feia em 2025 e talvez no final de 2024.

O paradigma do final dos anos 70 começou em 1965 e não tem nada a ver com isso. Parece 2007. Ou década de 1940 do pós-guerra.